피터 드러커의 ‘자기경영 바이블’은 개인의 성장과 발전을 위한 필수적인 지침서입니다. 이 책은 경영서라기보다는 자기계발서에 가깝습니다. 드러커는 변화하는 세상에서 개인이 어떻게 자신을 관리하고 발전시켜야 하는지에 대한 통찰력 있는 조언을 제공합니다[1].
자신의 강점 파악하기
드러커는 자신의 강점을 파악하는 것이 성공의 핵심이라고 강조합니다. 그는 피드백 분석이라는 방법을 제안합니다. 이는 중요한 결정을 내리거나 행동을 취할 때마다 예상되는 결과를 기록하고, 9-12개월 후에 실제 결과와 비교하는 것입니다[4]. 이를 통해 자신의 강점과 약점을 객관적으로 파악할 수 있습니다.
강점을 파악한 후에는 다음과 같은 행동이 필요합니다[1]:
- 성과를 낼 수 있는 강점에 집중하라.
- 강점 개선을 위해 노력하라.
- 지적인 오만을 극복하라.
드러커는 약점을 보완하는 데 많은 시간을 투자하기보다는 강점을 더욱 발전시키는 데 집중해야 한다고 주장합니다. 그는 “1급에서 특급으로 발전하는 것이, 무능에서 평범으로 발전하는 것보다 훨씬 쉽다”고 말합니다[1].
자신의 일하는 방식 이해하기
‘나는 어떻게 일하는가’라는 질문은 ‘나의 강점은 무엇인가’만큼이나 중요합니다. 드러커는 놀랍게도 극소수의 사람들만이 자신의 작업방식을 안다고 지적합니다[1].
자신의 일하는 방식을 이해하기 위해 다음과 같은 질문들을 스스로에게 해봐야 합니다[4][6]:
- 나는 독자인가, 청자인가?
- 나는 어떻게 배우는가?
- 나는 혼자 일하는 것이 좋은가, 팀으로 일하는 것이 좋은가?
- 스트레스 상황에서 잘 일하는가, 아니면 구조화된 환경이 필요한가?
- 큰 조직에서 일하는 것이 좋은가, 작은 조직에서 일하는 것이 좋은가?
이러한 질문들에 대한 답을 통해 자신에게 가장 적합한 업무 환경과 방식을 파악할 수 있습니다.
가치관과 원칙
드러커는 개인의 가치관이 조직의 가치관과 양립할 수 있어야 한다고 강조합니다. 완전히 동일할 필요는 없지만, 서로 공존할 수 있을 정도로 유사해야 합니다[4]. 자신의 가치관을 이해하고 이를 업무와 일치시키는 것은 개인의 만족도와 효율성을 높이는 데 중요합니다.
자신의 위치 찾기
모든 사람이 모든 역할이나 조직에 적합한 것은 아닙니다. 드러커는 독자들에게 자신이 가장 큰 영향을 미칠 수 있는 곳을 이해하고 그러한 기회를 찾아나가라고 조언합니다[4]. 이는 자신의 강점, 일하는 방식, 가치관을 종합적으로 고려하여 결정해야 합니다.
전체에 대한 기여
드러커는 개인이 조직의 미션에 어떻게 기여할 수 있는지, 그리고 그 기여를 어떻게 효과적으로 전달할 수 있는지를 고민해야 한다고 말합니다[4]. 이는 단순히 주어진 업무를 수행하는 것을 넘어서, 조직의 목표 달성에 적극적으로 참여하는 것을 의미합니다.
시간 관리의 중요성
효과적인 자기경영을 위해서는 시간 관리가 필수적입니다. 드러커는 “생산적인 반나절 또는 2주일을 손에 넣기 위해서는 엄격한 자기관리가 필요하며, ‘안돼’라고 말할 수 있는 강철 같은 결심이 필요하다”고 말합니다[2]. 중요한 일부터 먼저 해결하고, 한 번에 한 가지 일만 수행하는 것이 효율적입니다.
목표 설정과 달성
드러커는 목표 설정의 중요성을 강조합니다. 그는 다음과 같은 지침을 제시합니다[6]:
- 목표는 달성하기 어려워야 하지만, 동시에 도달 가능해야 합니다.
- 목표는 의미 있어야 하며, 차이를 만들어낼 수 있어야 합니다.
- 목표는 가시적이고 가능한 한 측정 가능해야 합니다.
이러한 목표 설정을 통해 구체적인 행동 계획을 수립할 수 있습니다.
관계의 중요성
자기경영에는 관계에 대한 책임도 포함됩니다. 드러커는 다음과 같은 점을 강조합니다[6][7]:
- 다른 사람들도 당신만큼이나 개성적인 존재라는 사실을 받아들여야 합니다.
- 함께 일하는 사람들의 강점, 일하는 방식, 가치관을 이해해야 합니다.
- 효과적인 의사소통에 대한 책임을 져야 합니다.
이러한 관계에 대한 이해와 책임은 조직 내에서의 신뢰 구축에 필수적입니다.
제2의 경력 준비
드러커는 많은 사람들이 첫 번째 직업에서 적당한 성공을 거둔 후 두 번째 경력을 시작할 것이라고 예측합니다[7]. 이는 개인의 성장과 발전을 위해 중요한 기회가 될 수 있습니다. 그는 제2의 경력을 준비하는 세 가지 방법을 제시합니다[5]:
- 새로운 경력을 시작하는 것
- 기존 경력 위에 부업을 발전시키는 것
- 비영리 조직을 시작하거나 지역 사회에 환원하는 방법을 찾는 것
자기경영의 핵심 질문들
드러커는 효과적인 자기경영을 위해 다음과 같은 핵심 질문들을 제시합니다[6]:
- 나의 강점은 무엇인가?
- 나는 어떻게 일하는가?
- 나의 가치관은 무엇인가?
- 나는 어디에 속하는가?
- 나는 어떤 기여를 해야 하는가?
이러한 질문들에 대한 답을 찾는 과정을 통해 개인은 자신의 강점을 극대화하고, 가장 효과적으로 일할 수 있는 환경을 찾을 수 있습니다.
결론
피터 드러커의 ‘자기경영 바이블’은 개인이 자신을 이해하고 관리하는 방법에 대한 귀중한 통찰을 제공합니다. 자신의 강점을 파악하고 개발하는 것, 효과적인 일하는 방식을 찾는 것, 가치관을 명확히 하는 것, 적절한 환경을 선택하는 것, 그리고 의미 있는 기여를 하는 것 등이 핵심 메시지입니다.
이 책은 단순한 자기계발서를 넘어서, 변화하는 세상에서 개인이 어떻게 자신을 관리하고 발전시켜야 하는지에 대한 포괄적인 지침서입니다. 드러커의 통찰력 있는 조언은 오늘날의 지식 근로자들에게 여전히 큰 가치를 지니고 있으며, 개인의 성장과 조직의 성공을 위한 중요한 지침이 됩니다.
자기경영은 지속적인 과정입니다. 드러커의 조언을 따라 자신을 이해하고 관리하는 능력을 개발함으로써, 우리는 더 만족스럽고 성공적인 직업 생활을 영위할 수 있을 것입니다. 이는 단순히 개인의 성공을 넘어서, 조직과 사회에 더 큰 가치를 제공하는 길이 될 것입니다.
도서 출처
https://product.kyobobook.co.kr/detail/S000001912980
Citations:
[1] http://www.dailyinvest.kr/news/articleView.html?idxno=59612
[2] https://jakiva.tistory.com/entry/%EB%93%9C%EB%9F%AC%EC%BB%A4-%EC%9E%90%EA%B8%B0%EA%B2%BD%EC%98%81%EB%85%B8%ED%8A%B8-%EC%9A%94%EC%95%BD%ED%8D%BC%EC%98%A8-%EA%B8%80
[3] https://bnk.kpipa.or.kr/home/v3/addition/adiPromoMetaDataView/seq_20220428122505375221
[4] https://readingraphics.com/book-summary-review-managing-oneself-peter-drucker/
[5] https://fourminutebooks.com/managing-oneself-summary/
[6] https://www.nateliason.com/notes/managing-oneself-peter-drucker
[7] https://bestwriting.com/blog/managing-oneself-summary/
[8] https://blog.naver.com/mach02/222419607342?viewType=pc