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  • 실행하지 않으면 아무것도 변하지 않는다

    실행하지 않으면 아무것도 변하지 않는다

    많은 조직이 훌륭한 전략을 세우고도 성과를 내지 못한다. 문제는 어디에 있을까? 바로 실행력이다. 실행하지 않는 전략은 아무 소용이 없다. 기업의 성패는 실행력을 중심으로 한 조직 문화와 리더십에 달려 있다. 실행을 통해 작은 성공을 거듭하며 성장을 이루는 기업들의 비결을 탐구해보자.


    실행은 전략보다 강하다

    아무리 뛰어난 전략도 실행하지 않으면 무용지물이다. 성공한 기업들은 전략보다 실행을 우선시하며, 실행을 통해 문제를 발견하고 개선하며 발전한다. 이들은 완벽함을 기다리지 않고 불완전한 상태에서도 행동에 나선다. 실행은 실패의 가능성을 줄이는 것이 아니라 실패에서 배우는 과정을 통해 성장을 촉진한다.

    예를 들어, 기술 기업들은 신제품 출시를 위해 오랜 시간 계획을 세우는 대신, 최소 기능 제품(MVP)을 시장에 내놓아 고객의 반응을 확인한다. 이를 통해 제품 개선 방향을 빠르게 잡고 성공 확률을 높인다. 중요한 것은 행동을 통해 데이터를 얻고 그 데이터를 기반으로 빠르게 개선하는 것이다.


    실행력을 높이는 조직 문화와 리더십

    1. 행동을 장려하는 조직 문화

    실행력을 높이기 위해서는 조직이 실패를 두려워하지 않는 문화를 가져야 한다. 실행 중심의 조직은 구성원들이 적극적으로 아이디어를 제안하고, 이를 행동으로 옮기도록 장려한다. 작은 성공이라도 축하하고, 실패에서 배우는 문화를 정착시킨다.

    실질적 팁:

    • 팀원들이 실험적인 접근을 시도할 수 있도록 지원하라.
    • 실패 사례를 공유하고, 실패에서 얻은 교훈을 칭찬하라.

    2. 리더십의 역할

    리더는 실행력을 높이는 데 핵심 역할을 한다. 단순히 지시만 내리는 것이 아니라, 팀원들과 함께 문제를 해결하고 직접 행동으로 모범을 보여야 한다. 실행에 방해가 되는 요소를 제거하는 것도 리더의 중요한 임무다.

    실질적 팁:

    • 리더는 실행 과정에 직접 참여하여 방향성을 제시하라.
    • 구성원이 주도적으로 문제를 해결하도록 격려하라.

    사례로 배우는 실행의 힘

    디지털 이큅먼트(DEC)의 실행 중심 문화

    디지털 이큅먼트는 실행 중심 문화로 유명하다. 이 회사의 한 간부는 문제가 발생하면 해당 분야의 전문가 10명을 소집해 일주일 동안 집중적으로 문제를 해결하도록 했다. 이러한 방식은 신속한 실행과 협업을 통해 문제를 효과적으로 해결하는 데 큰 기여를 했다.

    적용 방안:

    • 특정 문제가 발생하면 즉각적인 태스크포스를 구성하라.
    • 제한된 시간 안에 해결책을 도출하도록 독려하라.

    P&G의 실험 정신

    P&G는 제품 개발 과정에서 빠른 실행을 강조한다. 대규모 팀이 아니라 소규모 팀을 구성하여 고객과 직접 소통하며 빠르게 프로토타입을 제작한다. 이를 통해 제품 개발에 소요되는 시간을 단축하고, 고객의 니즈를 더 정확히 반영한다.

    적용 방안:

    • 소규모 팀 단위로 문제 해결에 나서라.
    • 고객과의 직접적인 접촉을 통해 실행 결과를 빠르게 검증하라.

    실행 중심 문화를 만드는 방법

    1. 실험과 학습을 장려하라
      • 조직은 실행 과정을 통해 배우는 것을 중요시해야 한다. 단순한 계획보다 실행으로 얻은 데이터가 더 큰 가치를 가진다.
    2. 작게 시작하라
      • 처음부터 거대한 프로젝트를 실행하기보다, 작은 단위로 시작해 개선해 나가는 방식이 더 효과적이다.
    3. 명확한 목표를 설정하라
      • 실행에는 명확한 목표가 필요하다. 조직원들이 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 스스로 행동에 나서게 해야 한다.
    4. 성과를 공유하라
      • 성공적인 실행 사례를 조직 내에서 공유함으로써 긍정적인 문화를 형성하라.

    결론: 실행 없는 전략은 무의미하다

    기업의 성공은 실행에 달려 있다. 실행을 통해 문제를 발견하고, 데이터를 얻으며, 빠르게 개선해나가는 과정이 곧 성장의 밑거름이 된다. 조직의 리더와 구성원 모두가 실행 중심의 문화를 만들고 유지할 때, 기업은 지속적인 발전을 이룰 수 있다. 지금 당신이 해야 할 첫 번째 행동은 무엇인가?


  • 엑설런스는 다음 5분에 달려 있다

    엑설런스는 다음 5분에 달려 있다

    탁월함은 대단한 목표나 거창한 계획에서 시작되지 않는다. 매 순간의 행동과 결정이 모여 탁월함이라는 결과를 만든다. 이는 단지 성공적인 기업 운영을 위한 철학이 아니라, 실제 성과로 이어지는 실천 가능한 원칙이다. 엑설런스는 바로 지금, 당신의 다음 5분에서 결정된다.


    엑설런스의 핵심은 현재에 집중하는 것

    대다수의 사람들이 탁월함을 먼 미래의 목표로 여기지만, 진정한 엑설런스는 당장의 행동과 선택에서 시작된다. 목표를 달성하기 위해서는 작은 행동 하나하나가 중요하다. 현재에 집중하면 다음과 같은 효과를 얻을 수 있다:

    1. 효율성 향상: 계획을 과도하게 고민하지 않고 행동에 집중할 때 더 많은 일을 해낼 수 있다.
    2. 문제 해결 속도: 주어진 순간에 주의를 집중하면 문제를 신속하게 해결할 수 있다.
    3. 조직의 민첩성: 리더와 팀원이 매 순간에 의미 있는 결정을 내리면 조직의 대응력이 강화된다.

    실제 사례: 아마존의 ‘바로 지금’ 원칙

    아마존은 의사결정 속도를 높이고 현재에 집중하는 문화를 강조한다. 모든 직원이 고객의 요구에 즉각적으로 반응하도록 설계된 시스템을 통해, 고객 만족을 극대화하고 혁신을 지속하고 있다.


    사람 중심의 실행: 탁월함의 기본

    엑설런스의 본질은 사람을 우선에 두고 실행력을 강화하는 것이다. 이는 조직 내에서 구성원이 단순히 지시를 수행하는 데 그치지 않고, 자신의 역할에 주인의식을 갖게 만든다. 사람 중심의 실행은 다음과 같은 방식으로 구현될 수 있다:

    1. 실행 우선의 문화 조성
      계획과 분석만 반복하는 대신, 작게라도 시도하는 문화를 정착시킨다. 이렇게 하면 구성원들은 자신의 아이디어를 바로 실행에 옮길 수 있는 동기를 얻는다.
    2. 직원과 고객의 연결
      직원들이 고객의 요구와 직접적으로 연결될 수 있는 환경을 만들면 실행력은 자연스럽게 강화된다. 고객과의 긴밀한 소통은 기업이 시장의 변화를 신속히 반영할 수 있게 한다.

    실제 사례: 사우스웨스트 항공의 직원 권한 부여

    사우스웨스트 항공은 직원들에게 고객과의 소통과 의사결정에서 높은 자율성을 부여한다. 고객의 요구에 직접 응답할 수 있는 이 시스템은 문제 해결 속도를 높이고 고객 만족도를 크게 향상시켰다.

    실천 팁

    • 구성원들에게 결정권과 자율성을 부여하여 주인의식을 고취시켜라.
    • 고객의 피드백을 실시간으로 반영할 수 있는 시스템을 구축하라.

    엑설런스를 실현하는 5분의 원칙

    탁월함을 매 순간 실천하기 위해 다음과 같은 5분의 원칙을 적용할 수 있다:

    1. 현재 행동에 초점 맞추기
      지금 해야 할 가장 중요한 일에 집중하라. 예를 들어, 중요한 이메일을 보내야 한다면 완벽한 문구를 고민하기보다는 핵심 내용을 빠르게 작성하라.
    2. 즉각적인 피드백 제공
      실행 후에는 신속하게 피드백을 제공하라. 이는 개선을 위한 기회를 만들어주고, 구성원들이 더 나은 결과를 도출할 수 있게 한다.
    3. 작은 변화 시도
      완벽을 기하기보다 지금 할 수 있는 작은 변화를 시도하라. 이렇게 쌓인 작은 변화들이 큰 성과로 이어진다.
    4. 팀원과의 협력 강화
      현재의 문제를 해결하기 위해 팀원들과 긴밀히 협력하라. 효과적인 의사소통은 신속한 실행으로 연결된다.

    실제 사례: 넷플릭스의 민첩한 실행

    넷플릭스는 데이터를 실시간으로 분석하고 즉각적으로 콘텐츠 배포 전략을 조정한다. 고객의 반응에 따라 작은 변화를 지속적으로 시도함으로써 높은 성과를 유지하고 있다.


    매 순간 엑설런스를 실천하는 방법

    엑설런스를 실현하기 위해 다음의 구체적인 방식을 활용해보자:

    1. 하루를 5분 단위로 나눠라

    큰 목표를 작은 단위로 나누면 실행 가능성이 높아진다. 매 시간이나 매일의 작은 행동이 쌓여 큰 변화를 만든다.

    2. 업무의 우선순위를 명확히 하라

    우선순위가 명확하지 않으면 순간의 행동이 흐트러질 수 있다. 매일 시작 전에 반드시 우선순위를 정하고, 가장 중요한 작업부터 실행하라.

    3. ‘지금 할 수 있는 것’에 집중하라

    장기적인 계획이 아니라, 현재 할 수 있는 구체적인 행동에 집중하라. 행동에 옮기지 못하는 계획은 가치가 없다.

    4. 실패를 두려워하지 말라

    작은 실패를 통해 배우고, 즉각적으로 개선하라. 실패는 학습의 기회가 될 뿐 아니라 더 나은 실행으로 이어질 수 있다.

    실제 사례: 3M의 혁신 문화

    3M은 직원들에게 작업 시간의 15%를 개인 프로젝트에 투자하도록 장려한다. 이 접근법은 실행력과 창의성을 높이며, 포스트잇 같은 혁신적인 제품이 탄생하는 기반이 되었다.


    엑설런스의 문화 만들기

    엑설런스를 조직의 DNA로 만드는 것은 리더의 역할이다. 리더는 구성원들에게 명확한 방향성을 제시하고, 실행 중심의 문화를 조성해야 한다.

    리더를 위한 팁

    • 팀원들과 정기적으로 1:1 미팅을 통해 목표와 실행 과정을 점검하라.
    • 구성원들의 작은 성과도 칭찬하고 격려하라.
    • 실행을 방해하는 불필요한 규칙이나 관료적 절차를 제거하라.

    실제 사례: 애플의 집중 문화

    애플은 프로젝트마다 소규모 팀을 구성하고, 각 팀이 빠르게 실행할 수 있도록 자율성을 부여한다. 이는 제품 출시의 민첩성을 높이는 동시에 혁신을 가능하게 한다.


    엑설런스는 지금 이 순간부터

    탁월함은 미래의 목표가 아니다. 지금 당신이 내리는 결정, 행동하는 방식, 그리고 주변 사람들과의 상호작용에서 시작된다. 모든 순간을 엑설런스의 기회로 삼아라. 그렇게 하면 작은 행동 하나가 조직 전체에 긍정적인 변화를 가져올 것이다.


  • 목표를 향해 나아가는 추진력: 자기 주도와 실험의 중요성

    목표를 향해 나아가는 추진력: 자기 주도와 실험의 중요성

    진정한 성공을 이루기 위해서는 설정한 목표를 실행하고 지속적으로 도전하는 능력이 중요합니다. 이러한 추진력은 단순한 결심이나 계획이 아닌, 꾸준한 실천과 끈기에서 비롯됩니다. 이번 글에서는 목표를 실현하는 힘, 즉 추진하는 힘이 어떻게 발휘되고 일상에서 어떻게 적용될 수 있는지를 다룹니다.

    1. 목표를 실행하는 힘의 의미와 중요성

    추진하는 힘은 개인이 설정한 목표를 실천하며 지속적으로 전진하는 능력입니다. 이는 어려움이나 실패가 있을 때도 포기하지 않고 목표를 향해 나아가는 끈기를 포함합니다. 이와 같은 추진력은 일류로 가는 여정에서 핵심적인 역할을 하며, 이러한 힘을 꾸준히 연습함으로써 목표에 도달할 가능성이 높아집니다.

    예를 들어, 과학 연구를 수행하는 과정에서 많은 연구자는 중간에 수많은 실패와 어려움을 겪습니다. 그러나 성공적인 연구자들은 실패를 분석하고 교훈을 얻어 더 나은 방식으로 실험을 지속하며, 결국 목표를 성취합니다.

    2. 추진하는 힘을 발휘하는 방법

    추진하는 힘을 효과적으로 발휘하려면 몇 가지 중요한 원칙이 필요합니다. 이 원칙들은 목표를 실행하고 성과를 이루기 위한 구체적인 실천 방법을 포함합니다.

    (1) 목표를 구체적으로 설정하라

    목표를 구체화하면 추진하는 과정이 훨씬 명확해집니다. 목표가 모호하거나 불명확하면 추진하는 힘을 발휘하기 어렵습니다. 예를 들어 “건강해지기”라는 목표보다는 “매주 세 번, 30분씩 조깅하기”라는 구체적인 목표가 실행에 도움이 됩니다.

    실제 팁:

    • 작은 목표로 나누기: 큰 목표를 작고 구체적인 단계로 나누어, 하나씩 달성해 나갑니다. 예를 들어, 대규모 프로젝트를 진행할 때는 ‘자료 조사’, ‘아이디어 구상’, ‘기본 틀 작성’ 등의 단계로 나누어 하나씩 진행하세요.
    • 실패와 피드백을 받아들여라: 목표 추진 과정에서 실패를 피드백의 기회로 삼아야 합니다. 실패를 거듭하는 과정에서도 개선점을 찾아내면 다음 단계로 나아갈 수 있습니다.

    (2) 자기 주도와 실험을 통해 발전하라

    목표를 추진하는 과정에서 자기 주도적으로 행동하고 실험적인 접근을 취하는 것은 매우 중요합니다. 이는 고정된 방법이 아니라 다양한 방법을 시도하며 최선의 결과를 찾는 과정입니다. 자기 주도성을 통해 새로운 방법을 찾아내고, 실패를 통해 배울 수 있는 기회를 늘려가며 발전하게 됩니다.

    실제 팁:

    • 자율성을 부여하라: 본인이 맡은 과제나 목표를 스스로 결정하고 실행해 보세요. 이 과정에서 성공적인 결과가 나오지 않더라도, 스스로 해결책을 찾아내는 경험이 쌓입니다.
    • 실험과 탐색을 두려워하지 않기: 새로운 아이디어를 시도하고, 다양한 방법을 실험하는 것을 두려워하지 마세요. 모든 방법이 성공하지 않더라도 실패에서 얻는 교훈은 다음 도전의 밑거름이 됩니다.

    3. 실천적인 추진력 사례

    실제 사례를 통해 추진하는 힘이 어떻게 발휘될 수 있는지 살펴보겠습니다. 많은 성공적인 사람들은 목표를 향한 끈기를 통해 결국 성취를 이루었으며, 그 과정에서 자기 주도와 실험적인 접근을 활용했습니다.

    한 예로, 야구 선수 야마다 히사시는 새로운 투구 기술을 익히기 위해 반복적인 연습과 시도를 거듭했습니다. 그는 기존의 기술에 안주하지 않고, 자신의 한계를 넘기 위해 다양한 방법으로 싱커를 연습하며 자신의 목표를 실현했습니다.

    실질적 팁

    • 피드백의 중요성 인식: 추진하는 과정에서 주변 사람의 피드백을 받아들이는 것이 중요합니다. 야마다 히사시의 사례처럼, 피드백을 통해 자신의 기술을 더욱 정교하게 발전시킬 수 있습니다.
    • 실패와 개선의 반복: 실험을 통해 자신의 방법이 효과적인지 점검하고, 개선이 필요하면 재도전합니다. 이 과정은 기술을 내재화하고 자기만의 것으로 만드는 데 중요한 역할을 합니다.

    4. 일상 속에서 추진력 기르기

    추진력을 일상 속에서 기르기 위해서는 지속 가능한 목표와 습관을 설정하는 것이 중요합니다. 목표를 크게 잡기보다 매일 실천할 수 있는 간단한 목표부터 시작하여 꾸준히 실천하다 보면 어느새 자신의 추진력이 강화된 것을 느낄 수 있습니다.

    1. 하루에 하나씩 작은 목표 설정: 매일 하나의 작은 목표를 설정하고 이를 달성합니다. 예를 들어, 책 한 장 읽기, 하루 10분 운동하기, 간단한 일기 쓰기 등 작은 습관을 시작하세요.
    2. 자기 자신과의 약속 지키기: 정해진 목표를 꾸준히 실천하는 것은 자기 자신과의 약속을 지키는 것입니다. 이를 통해 목표에 대한 책임감을 기르고 추진하는 힘이 강해집니다.
    3. 피드백 활용하기: 일과나 학습에서 얻은 피드백을 활용하여 다음 목표를 수정하거나 보완하세요. 주변 사람들의 피드백을 적극적으로 받아들이면 목표 달성에 더 효과적으로 접근할 수 있습니다.

    맺음말: 지속 가능한 추진력을 향해

    추진하는 힘은 단순한 끈기 이상의 의미를 지닙니다. 목표를 명확히 하고 구체적으로 계획을 세워 실천해 나가는 과정에서 실질적인 추진력이 길러집니다. 이러한 힘은 목표 달성을 돕는 데 그치지 않고, 일상에서 더 큰 성취를 이루게 하는 원동력이 됩니다. 꾸준한 자기 주도와 실험을 통해 목표를 실행하고 추진하는 힘을 강화해보세요.

  • 왜 일류가 되어야 하는가? 성공의 세 가지 기본 원리

    왜 일류가 되어야 하는가? 성공의 세 가지 기본 원리

    어떤 분야에서든지 ‘일류’가 되는 것은 단순한 재능이나 운이 아니라, 체계적인 노력과 자신만의 역량 구축이 필수입니다. 진정한 성공에 도달하기 위해서는 꾸준히 연습하고 배움을 쌓아 나가는 세 가지 핵심적인 능력, 즉 ‘훔치는 힘’, ‘추진하는 힘’, 그리고 ‘요약하는 힘’이 필요합니다. 이 세 가지 힘은 우리 일상에서도 충분히 실천할 수 있으며, 각 능력을 꾸준히 개발하면 자연스럽게 ‘일류’로 도약할 수 있습니다. 이제 이 세 가지 힘을 어떻게 발휘하고 실천할 수 있는지 구체적으로 살펴보겠습니다.

    1. 훔치는 힘: 뛰어난 관찰과 내재화의 기술

    훔치는 힘은 단순한 모방과는 거리가 멉니다. 뛰어난 사람을 관찰하고 그들의 기술과 태도를 내면화하여 자기만의 것으로 만드는 것이 핵심입니다. 이 과정은 단순히 외형적인 행동을 흉내 내는 것에서 끝나지 않고, 그 사람의 사고방식과 행동의 본질을 이해해 자신의 것으로 만드는 것입니다.

    예시와 실질적 팁

    한 프로 야구 선수는 처음에 선배의 투구 기술을 반복적으로 관찰하며 기술을 훔쳤습니다. 그는 단순히 공을 던지는 방법만을 흉내 내는 데 그치지 않고, 그 선배가 어떤 마음가짐으로 그 기술을 연마했는지까지 깊이 이해하려 노력했습니다. 결국, 이 과정을 통해 그는 독자적인 투구 방식을 개발하게 되었습니다.

    • 실천 팁 1: 적극적 관찰 – 우선 주변의 뛰어난 사람을 눈여겨보고 그들의 기술을 관찰해보세요. 가령 업무 중 다른 사람의 프레젠테이션 능력을 보고 ‘왜 이렇게 효과적인가?’를 고민하며, 이를 본인에게 어떻게 적용할지 생각해보세요.
    • 실천 팁 2: 반복과 실험 – 관찰한 내용을 직접 실험해보고 본인의 방식에 맞춰 반복합니다. 단순히 관찰에 그치지 않고, 관찰한 기술이나 행동을 실제로 실행해보면서 자신의 것으로 만드는 연습을 합니다.

    2. 추진하는 힘: 목표 달성을 위한 지속적인 도전

    추진하는 힘은 목표를 향해 끊임없이 노력하고 실천하는 능력입니다. 이는 중간에 실패나 어려움이 있더라도 좌절하지 않고 계속해서 도전하는 의지와 끈기입니다. 이 힘이 없으면 목표는 단순히 계획에 그치기 쉽습니다. 성공적인 사람들은 목표를 설정하고 구체적인 실행 계획을 세운 후, 상황에 맞춰 유연하게 수정하면서 꾸준히 전진합니다.

    예시와 실질적 팁

    한 신입 연구원은 실험이 자주 실패했지만 포기하지 않고 여러 방법을 시도하며 실험을 추진했습니다. 그는 실패에서 얻은 교훈을 기록하고, 이를 바탕으로 더욱 체계적인 방식으로 실험을 진행했습니다. 이렇게 지속적인 추진을 통해 결국 성공적인 연구 결과를 도출할 수 있었습니다.

    • 실천 팁 1: 작은 목표부터 시작 – 큰 목표를 달성하는 데 겁을 먹기보다 작은 단계로 나누어 성취해보세요. 예를 들어, 특정 프로젝트를 완료하는 것이 최종 목표라면, ‘자료 조사’, ‘아이디어 구상’, ‘초안 작성’ 등으로 세분화해 실천합니다.
    • 실천 팁 2: 실패를 수용하고 기록하기 – 추진 과정에서 실패가 발생할 때마다 기록을 남기고 그 원인을 분석합니다. 이러한 기록은 다음 단계로 넘어가는 데 중요한 자산이 됩니다.

    3. 요약하는 힘: 본질을 꿰뚫는 요약력

    요약하는 힘은 방대한 정보 속에서 핵심을 찾아내고, 이를 간결하게 전달할 수 있는 능력입니다. 요약 능력은 특히 업무 현장에서 효율적 의사소통을 위해 필수적입니다. 복잡한 문제를 단순화하고, 상대방이 이해하기 쉽게 전달하는 것이 요약력의 핵심입니다. 특히 시간 관리가 중요한 현대 사회에서 요약력은 어떤 문제든 신속하고 효과적으로 해결할 수 있게 돕습니다.

    예시와 실질적 팁

    한 회사의 연구 발표에서 요약하는 힘이 중요한 역할을 했습니다. 연구원들은 긴 연구 내용을 간결하게 요약하여 핵심만을 발표했습니다. 이를 통해 주요 성과와 결론을 빠르게 전달할 수 있었으며, 회의 참석자들도 중요한 내용을 쉽게 이해할 수 있었습니다.

    • 실천 팁 1: 핵심 질문 설정 – 요약할 때 가장 중요한 질문을 설정하고, 그 질문에 답하는 방식으로 내용을 요약합니다. 예를 들어 ‘이 프로젝트의 주요 목표는 무엇인가?’라는 질문을 먼저 설정합니다.
    • 실천 팁 2: 연습을 통해 향상시키기 – 요약하는 능력은 반복적인 훈련을 통해 발전합니다. 여러 자료를 요약해보고, 핵심 내용을 한 줄로 표현하는 연습을 꾸준히 해보세요.

    세 가지 힘의 일상 속 적용

    세 가지 힘을 길러내기 위해서는 일상에서 작은 실천을 반복해야 합니다. ‘훔치는 힘’은 일상의 관찰력과 적용력을 높이고, ‘추진하는 힘’은 목표를 향해 끊임없이 도전하게 하며, ‘요약하는 힘’은 본질을 파악하고 효율적인 커뮤니케이션을 가능하게 합니다. 이를 일상 속에서 어떻게 활용할 수 있을지 생각해 보겠습니다.

    • 업무 관찰을 통한 훔치는 힘 연습: 회의나 업무 중에 동료의 뛰어난 업무 수행 방식을 눈여겨보세요. 그들이 문제를 해결하는 방식이나 아이디어를 도출하는 과정을 분석하고, 자신이 부족하다고 생각하는 부분을 보완합니다.
    • 목표 추진을 위한 계획 세우기: 추진하는 힘을 기르기 위해 개인적인 목표를 세우고, 그 목표를 작고 구체적인 단위로 나누어 매일 실천합니다. 예를 들어, 일주일에 두 번 운동하기, 하루에 30분 책 읽기 등 작지만 지속 가능한 목표를 세워 도전해 보세요.
    • 요약력을 위한 메모 활용: 하루에 한 번 오늘의 주요 업무나 학습 내용을 요약하는 습관을 들입니다. 또한, 회의나 강의를 들을 때 핵심 포인트를 메모하는 방식으로 요약력을 연습할 수 있습니다.

    성공을 위한 꾸준한 습관

    세 가지 힘을 일상 속에서 꾸준히 실천하다 보면 자연스럽게 성장하는 자신을 발견하게 됩니다. 훔치는 힘은 더 나은 관찰과 자기 개선으로, 추진하는 힘은 지속적인 도전과 성취로, 요약하는 힘은 간결한 의사소통과 효율적인 문제 해결 능력으로 이어집니다. 이 습관을 통해 일류가 되기 위한 성공적인 길을 스스로 개척해 나가세요.